马小丽，研究员，中共党员。人力资源和社会保障部劳动工资研究所从事20余年劳动工资理论法规政策研究和人力资源领域的管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任，现任二室（基础理论室）主任；中国人力资源和社会保障科学研究院学术委员会委员，人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员。出版著译书刊及发表课题、论文、文章共计百余万字。曾获各级研究成果多个奖项，其中一些成果被政府部门政策法规文件采纳。研究成果主要有：
1．1989年城乡居民货币收入研究
2．1990年企业基本工资制度研究
3．1991年个人收入宏观调控体制研究
4．1992年深圳特区企业工资分配与管理研究
5．1993年建立社会主义市场条件下企业工资体制总体设想
6．1993年我国工资立法研究
7．1993年《市场经济十万个为什么》分册《工资》部分
8．1994年ILO《工业化市场经济国家集体谈判》翻译部分章节
9．1994年建立国有企业工资约束机制研究
10．1994年《中国工资体制和工资工作研究》部分章节
11．1995年香港回归后劳动管理衔接问题研究
12．1996年ILO《最低工资》全书翻译
13．1996工资指导线框架与模型
14．1996完善工效挂钩中工资理论选择应用
15．1996企业工资收入的监督与检查
16．1996年《最新工资管理实务全书》部分章节
17．1997我国股份制问题研究
18．1997企业工资集体谈判制度研究
19．1997劳动分红研究
20．1997推行股份制对劳动工作影响与对策
21．1997最低工资制度和欠薪保障制度研究
22．1998如何贯彻按劳分配与按生产要素分配原则研究
23．1999经营者年薪制与股票期权问题研究
24．2000年国企现行分配制度难点及对策研究
25．2001年《现代企业工资收入分配制度》部分章节
26．2002我国入世后工资管理体制改革研究
27．2002年《劳动价值与分配新论》部分章节
28．2003年与时俱进创新和突破收入分配理论
29．2004企业管理和技术人员薪酬体系研究
30．2005农民工工资与劳动保护问题研究
31．2005《中国企业劳动关系状况报告》《工资》部分
32．2006分配中效率和公平与和谐社会关系
33．2007年改造我国企业绩效管理制度
此外，还主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作；为全国各类专业培训研讨班授课数百场，为企事业单位提供内训数十场。
